Aus dem Kongress der Gemeinden und Regionen in Europa:
Quelle: EUROPARAT, July 2019
Vetternwirtschaft und Begünstigung auf kommunaler
und regionaler Ebene kann die Leistungsfähigkeit und
Effizienz lokaler öffentlicher Dienstleistungserbringung
beeinträchtigen, das Vertrauen der Öffentlichkeit verrin-
gern und die Wahrnehmung beschädigen, dass kommu-
nale und regionale öffentliche Behörden im Interesse der
Bürger handeln.
Dieser Bericht beinhaltet Normen für bewährte Praktiken
und zeigt Strategien zur Verhinderung von Korruption
beim Einstellungsprozess in kommunalen und regiona-
len Behörden auf. Er beschäftigt sich mit den negativen
Auswirkungen von Vetternwirtschaft auf die Organisa-
tionsleistung und -kultur und macht deutlich, dass Begüns-
tigung durch ein transparentes, unparteiisches und ver-
dienstbasiertes Personalwesen bekämpft werden kann.
In seiner Entschließung fordert der Kongress kommu-
nale und regionale Behörden dazu auf, die Transpa-
renz bei Einstellungs- und Beförderungsverfahren durch
die Einführung klarer Prozeduren, die Gewährleistung
von Gleichheit und Fairness sowie die Schaffung von
Meldewegen zur Identifizierung von potentiellem Auf-
treten von Vetternwirtschaft und Interessenkonflikten, zu
erhöhen. In seiner Empfehlung ersucht er das Minister-
komitee, die Regierungen dazu aufzurufen sicherzustel-
len, dass die nationalen Gesetzgebungen hinreichende
Bestimmungen enthalten, um die Gefahr von Vetter-
nwirtschaft einzudämmen.
Vetternwirtschaft und Begünstigung auf kommunaler
und regionaler Ebene kann die Leistungsfähigkeit und
Effizienz lokaler öffentlicher Dienstleistungserbringung
beeinträchtigen, das Vertrauen der Öffentlichkeit verrin-
gern und die Wahrnehmung beschädigen, dass kommu-
nale und regionale öffentliche Behörden im Interesse der
Bürger handeln.
Dieser Bericht beinhaltet Normen für bewährte Praktiken
und zeigt Strategien zur Verhinderung von Korruption
beim Einstellungsprozess in kommunalen und regiona-
len Behörden auf. Er beschäftigt sich mit den negativen
Auswirkungen von Vetternwirtschaft auf die Organisa-
tionsleistung und -kultur und macht deutlich, dass Begüns-
tigung durch ein transparentes, unparteiisches und ver-
dienstbasiertes Personalwesen bekämpft werden kann.
In seiner Entschließung fordert der Kongress kommu-
nale und regionale Behörden dazu auf, die Transpa-
renz bei Einstellungs- und Beförderungsverfahren durch
die Einführung klarer Prozeduren, die Gewährleistung
von Gleichheit und Fairness sowie die Schaffung von
Meldewegen zur Identifizierung von potentiellem Auf-
treten von Vetternwirtschaft und Interessenkonflikten, zu
erhöhen. In seiner Empfehlung ersucht er das Minister-
komitee, die Regierungen dazu aufzurufen sicherzustel-
len, dass die nationalen Gesetzgebungen hinreichende
Bestimmungen enthalten, um die Gefahr von Vetter-
nwirtschaft einzudämmen.