Öffentliche Ethik Kongress der Gemeinden und Regionen des Europarat:
GERMAN Booklet Nepotisme Collection ethique publique
Vorwort
In Anbetracht des fortschreitenden Verlustes des Vertrauens
der Menschen in öffentliche Behörden ist der Kampf gegen
Vetternwirtschaft und die Notwendigkeit unparteiischer
Einstellungsverfahren bedeutender denn je. Der zu diesem
Thema vom Kongress der Gemeinden und Regionen des
Europarates angenommene Bericht ist Teil einer weitreichen-
den Strategie zur Bekämpfung von Korruption. Die Förderung
öffentlicher Ethiknormen auf kommunaler und regionaler
Ebene ist eines der Hauptziele lokaler Politik.
Da das allgemeine Vertrauen in öffentliche Institutionen
oft mit der Qualität und Leistung ihres Personals einher-
geht, braucht es bewährte Praktiken im Personalwesen, um
sicherzustellen, dass kommunale und regionale Verwaltun-
gen, diejenigen einstellen, die am besten geeignet, qualifi-
ziert und motiviert sind.
Aus diesem Grunde fordert der Kongress kommunale und
regionale Behörden dazu auf, klare Verfahren zu entwickeln,
die faire Einstellungsbedingungen sicherstellen. Die Einfüh-
rung von Meldewegen, um das potentielle Auftreten von
Begünstigungen und Interessenkonflikten zu identifizieren,
kann dabei besonders wirksam sein. In seinen Empfehlun-
gen unterstreicht der Kongress die Notwendigkeit für die
Regierungen sicherzustellen, dass ihre Gesetzgebungen alle
Formen von Vetternwirtschaft hinreichend verhindern.
In Anbetracht des fortschreitenden Verlustes des Vertrauens
der Menschen in öffentliche Behörden ist der Kampf gegen
Vetternwirtschaft und die Notwendigkeit unparteiischer
Einstellungsverfahren bedeutender denn je. Der zu diesem
Thema vom Kongress der Gemeinden und Regionen des
Europarates angenommene Bericht ist Teil einer weitreichen-
den Strategie zur Bekämpfung von Korruption. Die Förderung
öffentlicher Ethiknormen auf kommunaler und regionaler
Ebene ist eines der Hauptziele lokaler Politik.
Da das allgemeine Vertrauen in öffentliche Institutionen
oft mit der Qualität und Leistung ihres Personals einher-
geht, braucht es bewährte Praktiken im Personalwesen, um
sicherzustellen, dass kommunale und regionale Verwaltun-
gen, diejenigen einstellen, die am besten geeignet, qualifi-
ziert und motiviert sind.
Aus diesem Grunde fordert der Kongress kommunale und
regionale Behörden dazu auf, klare Verfahren zu entwickeln,
die faire Einstellungsbedingungen sicherstellen. Die Einfüh-
rung von Meldewegen, um das potentielle Auftreten von
Begünstigungen und Interessenkonflikten zu identifizieren,
kann dabei besonders wirksam sein. In seinen Empfehlun-
gen unterstreicht der Kongress die Notwendigkeit für die
Regierungen sicherzustellen, dass ihre Gesetzgebungen alle
Formen von Vetternwirtschaft hinreichend verhindern.